bon, il va être minuit, une bonne heure pour remettre 2 sous à la musique.
En y réfléchissant, j'imagine la situation inverse : le conseiller (ou le logiciel qui gère les envois) juge que l'offre n'est pas adaptée à cette femme au regard de sa formation ou de son âge, et décide de ne pas lui envoyer. Ce serait complètement arbitraire et peut-être que la chercheuse d'emploi ne serait pas contre une nouvelle vocation "artistique" (après tout, pourquoi pas, plus rien ne m'étonne, comme dit la chanson), auquel cas elle serait en droit de reprocher à PE de ne pas lui avoir soumis l'offre.
Ensuite, il faut considérer que l'entreprise annonceuse est en droit d'exiger de PE qu'il diffuse son offre à tous les candidats potentiels, et c'était le cas en l'occurrence pour cette femme qui avait demandé à recevoir toutes les offres à 30km.
L'anecdote est cocasse, et ça s'arrête là. A la limite, cela aura permis à cette femme de se faire connaître et qui sait, elle va peut-être trouver un job qui lui correspond grâce à cette "publicité" innatendue.
